Германските МСП страдат от липса на квалифициран персонал
Тенденцията е особено подчертана в строителния и енергийния сектор
Германските малки и средни предприятия (МСП) трудно намират квалифициран персонал, което им причинява пропуснати ползи за 33 милиарда евро годишно, показва проучване на кантората Ernst & Young, цитирано от Франс прес. Според проучването, направено сред 700 представителни германски предприятия, чиито служители са между 30 и 2000, 75% от тях определят като „по-скоро трудно“ и „много трудно“ да се намери достатъчно квалифициран персонал, съобщава economynews.bg.
Тенденцията е особено подчертана в строителния и енергийния сектор (83%), малко по-слабо в търговията и услугите (74%) и в промишления сектор.
Две трети от анкетираните МСП заявяват, че тези трудности се отразяват оборота им. Според 55% от тях оборотът им би бил по-голям с поне 3 до 5%, ако можеха да намират персонал безпроблемно, а при 9% от тях оборотът би се увеличил с над 5%.
Основавайки се на тази оценка и официалните статистики за германските предприятия с тези размери, Ernst & Young определя пропуснатите печалби на най-малко 33 милиарда евро. Макар това да е национален феномен, който не е отскоро, „МСП са особено засегнати от липсата на квалифициран персонал“, изтъкна Петер Енглиш, ръководител на отдела за МСП в Ernst & Young -Германия.
Той посочи, че МСП страдат от липсата на служба за управление на персонала в малките структури, тяхната липса на реноме спрямо големите компании, както и факта, че много германски МСП се намират в по-малко привлекателни райони, например в селски зони.
В опит да се облекчи проблемът, анкетираните компании заявяват, че разчитат на продължителната квалификация на служителите си (53%) и отделяне на по-специално внимание на по-възрастните служители (47%). Последното – жизненоважен въпрос в Германия, чиято раждаемост спада и застаряването на населението се превръща в проблем – дори събира 16 пункта повече в сравнение с проучването от миналата година.
Съотношението на компаниите, полагащи усилия да набират работна ръка от чужбина, се е увеличило с 13 пункта до 31%, докато едва 34% посочват увеличението на заплатите като решение за тези затруднения.
Германското правителство наскоро разшири списъка с професиите, позволяващи по-лесно получаване на разрешително за пребиваване в страната. В него вече не са посочени само високо квалифицирани професии, но и по-низш персонал като електротехници, медицински сестри, служители в домове за възрастни, припомня изданието.