Новини

Мобилността на работниците е ключ за справяне с предизвикателствата пред ЕС в областта на демографията

Очаква се трудоспособното население (15-64 години) в Европа да намалее със 7,5 млн. души (-2,2 %) между 2013 г. и 2020 г.

За да се справи с последиците от застаряването на населението, ЕС ще трябва да преодолее неравнопоставеността между половете и да повиши участието на млади и по-възрастни работници на трудовия пазар. Ключова роля ще играят също така мобилността и миграцията. Това е основното заключение в публикувания съвместен доклад на Комисията и ОИСР „Установяване на съответствие между икономическата миграция и нуждите на трудовия пазар“, съобщават от пресцентъра на ЕК.

Комисарят в областта на заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор заяви: „В този съвместен с ОИСР доклад се дават ценни насоки във връзка с очакващите ни сериозни демографски предизвикателства. Гарантирането на справедлива трудова мобилност в ЕС, подобряването на обучението, за да се преодолеят пропуските по отношение на уменията, осигуряването на достойни условия на труд за работещите и по-добрата интеграция на работниците от страни извън ЕС може да бъде част от решението на проблема със застаряването на населението и недостига на умения на европейския трудов пазар в бъдеще“.

Комисарят в областта на вътрешните работи Сесилия Малмстрьом заяви: „Реалността днес е, че много страни от ЕС не могат да задоволят нуждите на своя трудов пазар само със собствената си работна ръка. Въпросът не е дали са ни нужни мигранти, а как да извлечем максимална полза от миграцията. За да постигнем това са ни нужни открити, прозрачни, реалистични политики, които са активни по отношение на интеграцията, както и силни политически лидери“.

Директорът на ОИСР по заетостта, труда и социалните въпроси Стефано Скарпета заяви: „Хората могат да се изненадат, че говорим за установяване на съответствие между икономическата миграция и нуждите на трудовия пазар в момент, в който в много европейски страни има ненамаляваща безработица и нарастващо недоволство срещу миграцията. Въпреки това Европа би била в по-добро положение, ако уменията на мигрантите се използваха по-ефективно. За засилване на социалното сближаване и за повишаване на конкурентоспособността на Европа са необходими успешно интегриране на мигрантите и техните деца и по-ефективни системи за управление на трудовата миграция, отговарящи на реалните нужди“.

Демографски спад и недостиг на умения

Очаква се трудоспособното население (15-64 години) в Европа да намалее със 7,5 млн. души (-2,2 %) между 2013 г. и 2020 г., докато в зоната на ОИСР като цяло то ще нарасне със същия процент. При сценарий с нулева нетна миграция се очаква трудоспособното население на 28-те страни от ЕС да намалее още повече — с около 11,7 млн. души (-3,5 %) до 2020 г.

Последиците са не само демографски: тъй като трудовият пазар е динамичен и професиите се променят, недостигът на умения и тяхното несъответствие на търсенето ще се превърнат в много важни проблеми за ЕС. Проучването на европейските дружества от 2013 г. на Eurofound показва, че въпреки либерализацията на трудовия пазар, 40 % от компаниите в ЕС срещат трудности при намирането на работници с необходимите умения. Като цяло наличните данни показват, че в повечето страни от ОИСР нуждите от работна ръка през следващото десетилетие ще бъдат съсредоточени върху определени професии, които до голяма степен изискват висока квалификация, но също така и квалификация на средно равнище.

На този фон в съвместния доклад на ЕС и ОИСР са очертани три допълващи се политически реакции:
– 
Стимулиране на трудовата мобилност в ЕС, за да се гарантира по-добро разпределяне на уменията
– По-добра интеграция на мигранти от страни извън ЕС, за да се гарантира по-разумно използване на техните умения
– Привличане на мигранти с уменията, нужни на трудовия пазар на ЕС

Приносът на мобилните работници в ЕС за нарастването на заетостта в света е безспорен: хората, преместващи се в различни страни от ЕС, имат по-високо равнище на заетост (68 %), отколкото тези, които не напускат страната си (64,5 %). Освен това чрез прехвърлянето на работна ръка и умения от региони и страни, където те се търсят по-малко, към такива, в които те са необходими, мобилността вътре в ЕС допринася за по-ефективно използване на човешките ресурси.

Според доклада ще са необходими политически действия за по-нататъшно премахване на пречките пред мобилността. Стимулирането на трудовата мобилност в ЕС ще изисква и по-ефикасни инструменти за намиране на съответствие между умения и търсене и засилено насърчаване на изучаването на езици.

През 2013 г. безработицата сред постоянно живеещите в ЕС граждани на страни извън Съюза бе с 12 пункта по-ниска от средното ѝ равнище сред гражданите на ЕС (52,6 % спрямо 64,5 %), като разликата бе още по-силно изразена сред лицата с висше образование.

В доклада се подчертава, че на това значително пропиляване на човешки капитал може да се отговори най-вече чрез улесняване на признаването на получени в чужбина квалификации, гарантиране на достъпа на имигранти до най-ефективните действащи програми на трудовия пазар и чрез осигуряване на езиково обучение, адаптирано към уменията на мигрантите в приемащите страни.

В момента се наблюдава слаба миграция на квалифицирана работна ръка от страни извън ЕС към повечето страни от Съюза, въпреки либерализирането на разпоредбите относно миграцията. Според доклада това се дължи най-вече на системата на законен прием и на факта, че в повечето страни работодателите имат резерви към наемането на работници от чужбина. В доклада се подчертават няколко възможности за бъдещи действия — като постигане на по-добър баланс между зависимост от търсене от страна на работодателите и предпазни механизми и подобряване на инструментите за намиране на съответствие, за да могат работодателите да откриват потенциални работници мигранти, включително чуждестранни студенти.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *