Над 51 хил. кандидатури за работа в институциите на ЕС

Оценяването им отне девет месеца

Резултатите от първия конкурс на общо основание за подбор на служители с общ профил за категория „администратори“, който стартира миналата година като част от програмата за осъвременяване на процедурите за подбор на институциите на ЕС, ще бъдат публикувани днес, съобщават от пресслужбата на европейската комисия.

Програмата, чийто инициатор е Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), включва въвеждането на годишен цикъл от конкурси, като по този начин потенциалните кандидати знаят предварително кога могат да кандидатстват, и оптимизиран процес на два етапа, благодарение на който продължителността на големите процедури за подбор бе съкратена от две години на десет месеца, а на по-малките процедури за подбор на специалисти – от средно 16 месеца на едва 6 месеца. Кариерата в институциите на ЕС е привлекателно предложение и EPSO получи над 51 000 кандидатури, но службата успя да публикува резултатите около 9 месеца след крайния срок за подаване на кандидатурите през април 2010 г.

От EPSO признават, че подборът на персонал, който да работи от името на 500 милиона граждани на ЕС, не трябва да бъде съсредоточен само върху времетраенето на процеса, но и върху качествата на подбраните хора. Друг важен елемент от осъвременената процедура за подбор е това, че оценката е съсредоточена върху компетенциите, а не върху знанията, което дава възможност на обучените комисии за подбор на EPSO да подберат кандидати, притежаващи необходимите умения, за да се възползват максимално от огромните възможности, които кариерата в институциите на ЕС предлага.