Над 650 служители на ВСС преминаха специализирани обучения за повишаване на квалификацията

Проектът е финансиран от ОПАК и за неговото изпълнение досега по програмата са предоставени 1 133 704 лв.

Общо 658 членове и служители от администрацията на Висшия съдебен съвет (ВСС) преминаха специализирани обучения за повишаване на квалификацията и подобряване на работата си. Това стана ясно на заключителна пресконференция по проект КБ 12-24-1 „Повишаване на квалификацията на членовете на ВСС и служителите в администрацията на ВСС“, на която бяха представени постигнатите резултатите. Проектът е финансиран от Оперативна програма „Административен капацитет“. За неговото изпълнение в периода от месец май 2013 г. досега по програмата са предоставени 1 133 704 лв.

След направен предварителен анализ за нуждите от обучения са проведени 44 специализирани обучения по девет теми: „Атестиране на магистрати“, „Провеждане на конкурси за назначаване/повишаване в съдебната система“, „Стратегическо планиране“, „По-добро управление в съдебната система“, „Дисциплинарна практика“, „Професионална етика и най-добри антикорупционни практики“, „Професионална етика и превенция на корупцията“, „Ефективно управление на екипи“ и „Публично представяне и комуникации“.

В обученията, свързани с атестиране и провеждане на конкурси, се включиха и членовете на Комисията по предложенията и атестирането на съдии, прокурори и следователи към ВСС, помощните атестационни комисии и администрацията на ВСС, която обслужва дейността по атестация и членовете на конкурсните комисии, които отговарят за законосъобразното провеждане на конкурсите. Според извършения анализ в областта на професионалната етика интересът на магистратите е фокусиран основно върху темите за разграничение между дейността на магистратите в публичната и частната сфера, антикорупционните практики и прозрачността на назначенията, профилирането на магистратите и кариерното развитие и зависимости в съдебната система.

Целта на проекта е подобряване на цялостната работа на членовете и администрацията на ВСС чрез провеждане на специфични обучения; подобряване на методите на управление на човешките ресурси в съдебната система и повишаване на капацитета на членовете на ВСС и служителите на неговата администрация за по-ефективно изпълнение на техните задължения.