Планират облекчения по две програми на ОП "Развитие на човешките ресурси"

Схеми „По-близо до работа“ и „Отново на работа“ ще подпомогнат работодатели, работници и родители на малки деца

Агенция по заетостта предвижда облекачаване на условията по две действащи схеми на ОП „Развитие на човешките ресурси“ – „По-близо до работа“ и „Отново на работа“. С промените ще се подпомогнат работодатели, работници и родители на малки деца, съобщава bTV. Според готвените промени с европейски пари вече могат да се поемат пътните разходи на всички работещи в отдалечени места, както и заплатата за детегледачка на бебе.

По схема „По-близо до работа“ сега се поемат транспортните разходи до работа на 500 души, които са били наети от 160 работодатели. Промените ще облекчат бизнеса, като с евросредства могат да се поемат пътните разходи на всички работещи в една фирма, които живеят в отдалечено селище. Досега, право на това имаха само новонаети работници.

Условието е работниците да ползват обществен транспорт до работа, а не личните си автомобили. Шефът получава и по 150 лева за всеки работник, за да му осигури обучение. Двете програми, за които ви разказхаме ще десйтват до края на 2013-а.

По схема „Отново на работа“ като детегледачки са наети малко над 2300-та безработни. Промените тук са, че детегледачка вече се полага и на родители с дете до 1 годишна възраст. До момента по програмата „Отново на работа“ се поемаха разходите за детегледачи за деца от 1 до 3 годишна възраст, за да се върне родителят, ползващ отпуск по майчинство, на работа.

Последните промени обаче дават възможност и на родители с деца до 1 годишна възраст да кандидатстват за детегледач.

Детегледачите са безработни, регистрирани в бюрата по труда, и обучени по програмата. За да ги наемат, родителите кандидатстват в бюрата. С последните промени се увеличи възнаграждението им – за отглеждане на едно дете се плаща 300 лева на месец, а за близнаци или тризнаци – 370 лева.