Недостигът на млади таланти в България се задълбочава

54% са работодателите в България, които изпитват трудности при запълването на свободни позиции

Недостигът на млади таланти в България се задълбочава и институциите трябва да работят заедно за намиране на решение, коментират от международната компания в областта на човешкия капитал – Manpower.

Проблемът е не само в България, но и в световен мащаб.

Според Надя Василева, управляващ директор на компанията за България, Сърбия и Хърватия, решенията трябва да бъдат комплексни и да включват участието както на младите хора, така и на държавата, работодателите и университетите. В момента безработицата и в България, и в света, се увеличава, като от това най-потърпевши са хората до 29-годишна възраст.

35% от работодателите в световен мащаб се сблъскват с трудности с намирането на персонал за свободните позиции. Със същата тенденция се сблъсква и България – има голямо предлагане на свободни позиции, а няма подходящи кадри. В световен мащаб най-силно изразена е тенденцията в Япония (85%), а най-слабо в Ирландия и Испания-3%.

Тревожното е, че 54% са работодателите в България, които изпитват трудности при запълването на свободни позиции в сравнение с 35% в глобален мащаб. В региона на EMEA България е на второ място след Турция, която е с 58%. Най-големи трудности работодателите изпитват при намирането на инженери, мениджъри и квалифицирани работници. 

Образованието е един от най-важните участници в процеса за справяне с проблема. Нужно е преквалифицирането на студенти, които се обучват в специалности, за които в момента няма голямо търсене. Освен това, обучение от четири години изглежда твърде дълго – един студент, дори и да започне да се обучава по много актуална специалност, се сблъсква с варианта след четири години съответната специалност изобщо да не се търси. Пазарът, както в България, така и по света, е много динамичен и се променя непрекъснато. Нужна е „ревизия“ на обученията спрямо сегашната ситуация, смятат експертите.

Едва 18% от работодателите считат, че недостигът на таланти ще има голямо влияние върху способността на техните компании да посрещат нуждите на своите клиенти. Най-често използваната (47%) от българските работодатели стратегия за справяне с недостига на таланти е общи практики по отношение на човешките ресурси (people practices), следвана от обучението на настоящия персонал (27%).