Агенцията на Европейския съюз за основните права търси директор
Местоработата е във Виена, където се намира седалището на Агенцията
Агенцията на Европейския съюз за основните права (FRA) търси директор, става ясно от обявление, публикувано в официалния вестник на ЕС.
Целта на Агенцията е да предоставя помощ и експертни становища по въпросите на основните права на съответните институции, органи, служби и агенции на Европейския съюз и неговите държави членки при прилагането на правото на Съюза. Агенцията има спомагателни функции и допринася с експертни познания при изготвяне на политиките в областта на основните права от вземащите решения в ЕС. Тази задача включва предимно изследвания, основани на емпирични данни, в областта на ефективното прилагане на Хартата на основните права на Европейския съюз.
Агенцията се ръководи от директор. Той може да бъде повикан по всяко време от Европейския парламент или от Съвета, за да участва в изслушване по въпроси, свързани с дейностите на Агенцията, по-специално с цел представяне на нейната работа по конкретни теми. Директорът трябва да изпълнява задачите си независимо. Той е законният представител на Агенцията. Той отговаря за своята дейност пред Управителния съвет. Работните езици на Управителния съвет са английски и френски.
Кандидатите трябва да покажат доказан опит в ръководенето на високо управленско равнище на големи екипи от служители с мултидисциплинарен опит и мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност; точна преценка и доказан успех на ръководна длъжност, и по-специално способност за ръководене и определяне на цели; доказани задълбочени познания и опит по въпроси, свързани със зачитането и поощряването на основните права или правата на човека, в национален и/или международен контекст; десет или повече години относим професионален опит в областта ще се считат за определно предимство; отлични писмени, устни и междуличностни комуникационни умения; отлична доказана способност за комуникации с обществеността, по-специално чрез и във медиите, както и отлични умения за сътрудничество със заинтересованите страни; доказано добро познаване на законодателството на ЕС, включително Хартата на основните права на ЕС, и политиките от значение за защитата и насърчаването на основните права; доказано добро познаване на институциите на ЕС и тяхното функциониране и взаимодействие; допълнителното познаване на други международни организации ще се счита за предимство; доказателства за провеждане и/или ръководене на научни изследвания в областта (включително например следдипломни/докторски работи); опит в управлението на човешки и финансови ресурси/на бюджет; афиширан ангажимент по отношение на равнопоставеното третиране, независимо от пол, раса или етнически произход, религия или убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация; опит в сътрудничеството с активните в областта участници, като например органите на държавите членки, международни организации, университети и изследователски центрове, гражданското общество.
Кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз, да имат университетска степен или диплома. Професионалният им опит трябва да е най-малко 15 години опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Сред критериите е и поне 5 години от професионалния опит, придобити на висша ръководна длъжност или длъжности. Кандидатите следва ясно да посочат за всяка висша длъжност нейното наименование и точните функции, които са упражнявали. Освен това те трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително поне още един от тези официални езици. Към крайния срок за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, през който лицето навършва 66 години.
За процедурата на подбор Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, които са представили най-добри заявления по отношение на критериите за допустимост и подбор, посочени в предишната точка. Кандидатите, одобрени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с консултативния комитет по назначенията (ККН) на Европейската комисия. Кандидатите, поканени на интервю с ККН, участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри. Въз основа на интервюто и резултатите в доклада от центъра за оценяване ККН определя списък с кандидати, които след това ще бъдат поканени на събеседване със съответните комисари.
След това Европейската комисия ще приеме списък с одобрени кандидати. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение. Кандидатите следва да отбележат, че след приемането му от Комисията списъкът ще бъде публично достояние. Европейската комисия ще изпрати този списък до Управителния съвет на Агенцията и до Европейския парламент и Съвета на Европейския съюз.
Кандидатите от списъка ще бъдат помолени да се явят пред компетентните служби на Съвета и комисии на Европейския парламент и да отговорят на поставените им въпроси. Управителният съвет на Агенцията ще назначи директора, като вземе предвид становищата и реда на предпочитание на Европейския парламент и на Съвета на Европейския съюз.
Крайният срок за регистриране е 7 ноември 2014 г.
Регистрацията е възможна тук.
