Manpower България предлага няколко стъпки за “съживяване” на пазара на труда в България

Трябва да се създадат работни групи, които заедно да търсят решение на проблема с разширяващата се пропаст между търсещи и предлагащи работа.

Компаниите да имат стратегии за развитие на човешките ресурси в дългосрочен аспект. В зависимост от компанията и нужните кадри, трябва да се прецени дали да се отдели време за допълнително обучение, или да се назначават хора с необходимите умения и след това да се обучат. Това е една от стъпките, които  Manpower България предлага за “съживяване” на пазара на труда в България.

От компанията отчитат намаляване на работната ръка и повишаване на безработицата, проблем, който в България се задълбочава през последните години. Това е тенденция, която се наблюдава през последните седем години, и която застрашително се засилва. Според Управляващия директор на Manpower България Надя Василева, за този проблем има комплексно решение, което включва промяна и актуализиране към настоящите проблеми и новости законодателство, обучение и създаване на междинно звено от HR специалисти, служители от държавните структури и образователни експерти.

Изнасянето на бизнес процеси у нас и наемането на работна ръка, както и заплащането на по-благоприятен корпоративен данък е една от възможностите за подобряване на ситуацията на пазара на труда, коментира Надя Василева.

Тя предлага и създаване на работни групи, които заедно да търсят решение на проблема с разширяващата се пропаст между търсещи и предлагащи работа. Според Василева няма просто, бързо и лесно решение за справяне със създалата се ситуация на трудовия пазар.

Образованието е следващото, към което трябва да се пристъпи, взимайки предвид изискванията и нуждите на фирмите, смята експертът. Може да се направи анализ за кои компании България представлява интерес и какви кадри се наемат, кои чуждоезикови комбинации са най-търсени и нужни. „Апелирам да се преквалифицират студентите, които се обучават в специалности, за които в момента не се очаква вариант за намиране на работа”, допълни Надя Василева.

Друга стъпка е създаването на работни групи, които да предлагат решения на бизнеса. Те трябва да са съставени от експерти и изявени специалисти от HR средите, държавните институции и образователните общности.

Важен момент за решаване на проблема е нуждата от регламентиране на почасовото заплащане и наемане на служители. Промяна на трудовото законодателство – актуализацията му към текущите нужди и казуси също е много важна стъпка, коментира още Василева.