Новата ОП "Развитие на човешките ресурси" акцентира върху младежката заетост

Програмата е първата, одобрена от ЕК

Стимулиране на младежката заетост, повече стажове, обучение по време на работа, подкрепа на бизнеса в приоритетни иконмически отрсали, инвестиции в сектори с потенциал за създаване на работни места. Това са част от новостите, които ще залегнат в ОП „Развитие на човешките ресурси“ (2014 – 2020). Това стана ясно при представяне на програмата по време Българскии икономически форум. 

Сред новостите в програмата е и отпадането на междинните звена. ОПРЧР ще разполага с пет приоритетни оси. Това са Достъп до заетост, Социално включван, Модернизиране на институциите, Транснационално сътрудничество и Техническа помощ. 

От Управляващия орган на програмата акцентираха на възмжността да бъдат подпомагани малки и средни предприятия чрез мерките за услуги при намиране на работа, професионална консултация, мобилност, субсидирана заетост, както и чрез различни мехнаизми за подомагане и стимулиране на предприемачеството.

В този програмен период Европа ни отпуска повече пари по всички оси, каза Ташка Габровска, която представи програмата. Тя обясни, че за заетост са предвидени 1,26 млрд. лв, за социално включване – 658 млн. лв, 87 млн. лв отиват за институционализация, за транснационално сътрудничество – 38 млн. лв и по техническа помощ 86 млн. лева.

По програмата вече има отворена схема за кандидатстване, това е „Младежка заетост“, обясни Габровска.  Целта на процедурата е повишаване конкурентоспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване или обучение по време на работа, което ще улесни прехода от образование към заетост, като едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели.