НовиниУслуги

Български предприятия може да получат още 42 млн.лв за безопасни условия на труд

Нараства броят на предприятията с внедрени добри практики за здраве и безопасност при работа

Тази година за първи път българските компании могат да кандидатстват по Оперативна програма „Човешки ресурси”, с проекти за подобряване условията на труд. Това заяви министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов по време на откриването на националната конференция „Здравословни работни места. Да работим заедно за превенция на риска!”, организирана в рамките на Европейската седмица по безопасност и здраве при работа – 2012”.

Общата сума, която ще бъде отпусната на българските фирми за подобряване условията на труд, е 72 млн. лева. За средните предприятия тази помощ е безвъзмездна, докато за големите тя е в размер около 20%, уточни Стойчо Симов от Асоциацията на индустриалния капитал в България, цитиран от iNews.bg. По думите на Младенов тази практика ще се запази и в периода 2014-2020 г., когато също ще бъдат заложени средства за подобряване условията на труд и ще се отпуска безвъзмездна помощ на предприятията.

През първата фаза на схемата са подписани договори с 240 предприятия на стойност 30 милиона лева. Тези средства отиват директно в модернизация и подобряване на условията на труд, подчерта министър Младенов. Той призова всички работодатели да кандидатстват по втората фаза на схемата за нови 42 млн. лева, крайният срок на която е 26 ноември 2012 г.

Подобряването на условията на труд в предприятията е приоритет в работата на МТСП и като доказателство за това е нашето намерение през следващия програмен период на оперативната програма пак да има заложени средства в тази сфера, подчерта министър Младенов.

Немалка част от българските предприятия са заплашени от затваряне, тъй като не отговарят на екологичните изисквания на Европейския съюз, стана ясно по време на форума. КНСБ и правителството са изготвили пакет от мерки, които да насърчат осигуряването на благосъстоянието при работа. Предвижда се повишаване на културата за предпазване на работещите и развитие на системата за превенция  посредством усъвършенстване на законодателството, обучение и образование, социален диалог, партньорства между всички участници в трудовия процес и други. Към всичко това трябва да има и по-сериозен контрол на спазването на трудовото законодателство в страната.

 

 

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *