Работодателите имат нужда от инженери, мениджъри и квалифицирани работници
Повече от половината работодатели срещат трудности при намиране на качествен пресонал
Работодателите в България имат най-големи трудности при запълването на позиции за инженери, мениджъри и квалифицирани работници, показва годишно Проучване за недостига на таланти, което Manpower България обяви. България участва за трета поредна година в проучването.
Трудността при запълване на позиции в България постепенно нараства, като през 2011 трудности отчитат 42% от работодателите, през 2012 – 51%, а през 2013 повече от половината – 54%. Значителна тенденция е и фактът, че в трите поредни години инженерите са начело на класацията за най-трудните за запълване позиции.
Топ 3 на най-трудните за запълване позиции остава сравнително без промяна – инженери, мениджъри и квалифицирани работници, което показва постоянен недостиг за такъв персонал. Силното търсене за инженери може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират към високотехнологичи методи на работа.
Най-търсени позиции през 2013 в България са
1. Инженери
2. Мениджмънт / Executive Мениджмънт/Corporate)
3. Квалифицирани работници
4. Мениджъри продажби
5. Търговски представители
6. IT специалисти
7. Персонал за ресторанти и хотели
8. Шофьори
9. Секретарки, лични асистенти, административни асистенти и офис-мениджъри
10. Оператори производство
Като глобалният недостиг на таланти продължава да се засилва, 54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Глобалните резултати от ManpowerGroup’s Talent Shortage Survey показват, че 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега.
