Схемата подкрепя проекти с транснационално и междурегионално сътрудничество
Финансовият ресурс по по процедура BG051PO001-7.0.07 „Без граници – компонент 1” – фаза 2 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ е увеличен от 26 692 794 лева на 28 479 616 лв. Това стана ясно от измененията в Насоките за кандидатстване по схемата.
В Насоките за кандидатстване са изменени и индикаторите за изпълнение и резултат, както следва:
Индикатори за изпълнение:
• Брой разработени проекти за обмяна на опит и създадени мрежи – 132;
• Брой лица, участвали в транснационални и междурегионални програми за обмяна на опит – 975.
Индикатори за резултат:
• Брой обменени нови практики, трансферирани добри практики и представени нови идеи пред партньорите – 47.
„Без граници – компонент 1” – фаза 2 има за цел да изгради платформа, която да позволи на всички заинтересовани организации и институции да ползват опита на EQUAL, както и да обменят идеи и планове за най-доброто използване на финансовата помощ на ЕСФ в следните области: заетост, образование, обучение и учене през целия живот, социално включване, административен капацитет, добро управление на проекти и програми
Ще бъдат подкрепяни проекти с транснационално (между две или повече страни-членки на ЕС) и междурегионално (между отделни региони в страните-членки) сътрудничество. Областите, които ще получат подкрепа са:
– активно включване в заетостта на групите в неравностойно положение на пазара на труда
– подобряване възможностите за заетост и условията на труд в предприятията за задържане на възрастните работници по-дълго на пазара на труда
– подкрепа за стартиране на самостоятелна стопанска дейност и собствен бизнес
– предприемачески стратегии за по-лесна адаптация на работниците и служителите и/или предприятията към промените
– развитие на иновативни модели на социални предприятия
– развитие на нови умения за нови работни места и по-конкурентоспособни предприятия
– подкрепа за социалната интеграция на младежи в риск.
– развитие на човешките ресурси за по-лесен преход към „зелена” икономика.
– Електронно включване (e-inclusion) и развитие на дигитални компетентности.
– Разработване и прилагане на местни стратегии за заетост и социално включване.
– Развитие на иновативни модели за сътрудничество и взаимодействие за подобряване на информираността относно преноса на осигурителни права и възможности на системите за социална сигурност в страните-членки на ЕС.
– Осигуряване на достоен и независим живот за хората с увреждания.
– Разработване на интегрирани модели за социално включване на уязвими етнически общности, с фокус върху ромите
– Насърчаване на равенството на половете
– Насърчаване на анти-дискриминацията и равните възможности за всички.
Пълният текст на изменените Насоки за кандидатстване може да видите тук.
