Все повече работодатели остават на работа младежи

Няколко програми по ОП „Развитие на човешките ресурси“ дават шанс на младежи до 29 г да започнат стаж

В последните месеци все повече работодатели задържат на работа след изтичане на субсидираната заетост обучените и наетите работници по схеми и проекти по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” (ОП „РЧР”), съобщиха от Агенцията по заетостта (АЗ). Проучване на АЗ и наблюденията относно устойчивостта на заетост след изтичане на субсидирания период по схемите по ОП „РЧР”, показват, че над 20% от включените по схемите за заетост лица не се регистрират в бюрата по труда. Основната причина е, че лицата остават на работа при същия работодател.

Една от рисковите групи на пазара на труда са младежите. Те се включват във всички програми и мерки за заетост и обучение по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и в проекти, финансирани по ОП „РЧР”, като по някои от тях те са единствена приоритетна група. Наблюденията при младежите показват, че работодателите предпочитат да оставят на работа почти половината от тях след изтичане на субсидирания периода.

От възможностите на проект „Ново начало – от образование към заетост“ по ОП „РЧР” са се възползвали 4 746 работодатели, осигурили стажуване на 9 166 млади хора. Статистиката показва, че около половината (46,6%) от стажувалите младежи запазват заетостта си при същия работодател.

Най-много (1 782) безработни младежи са започнали работа по Проекта на територията на регионалната служба по заетостта в София, следвана от тази в Пловдив (1 525).

Проектът „Ново начало – от образование към заетост” се изпълнява на територията на цялата страна от 2010 до 2013 г. и е с бюджет 35 000 000 лв. Предвидено е 9 500 безработни младежи да получат посреднически услуги, като от тях на 8 550 младежи се осигурява стажуване при работодател. Работодателите предоставят въвеждащо обучение за формиране на трудови навици в стажуващите младежи, извършено от определени от работодателя наставници. Стажуването по придобитото образование за всички включени в Проекта безработни лица е за срок от 6 месеца.

Специално насочена към безработните до 29-годишна възраст е програмата „Старт на кариерата”, която успешно се реализира вече няколко години. В момента е обявена нова Процедура за кандидатстване на 2 256 работни места в администрацията (1 358 – централни ведомства; 103 – областни администрации и 795 в общински администрации). На 29.07.2013 г. изтече срокът за подаване на документи от младежите за работни места по програмата. През периода 22.08.2013 г. до 11.09.2013 г. предстоят да бъдат проведени интервюта от работодателите по програмата.

В НПДЗ 2013 са осигурени средства в размер 6 185 848 лв. за заетост на 2 712 младежи до 29-годишна възраст по програма „Старт на кариерата”.

Към края на юни 2013 г. по проект „Старт в администрацията” ОП „РЧР” са наети общо 233 стажанти, които работят на длъжност „младши експерт” в администрацията в системите на Министерство на здравеопазването и Министерство на труда и социалната политика. До края на 2013 г. предстои да бъдат наети допълнително до изпълнение на индикатора от 600 лица още 367 стажанти.

Проектът се реализира на територията на цялата страна и е с продължителност до 31 октомври 2014 г. Очаква се във въвеждащо обучение и в стаж да бъдат включени 600 младежи. Общият бюджет на схемата е 3 милиона лева.

В НПДЗ 2013 са осигурени средства в размер на 6 306 561 лв. за заетост на 2 823 младежи до 29 години по чл.36, ал.1 от ЗНЗ. От държавния бюджет се субсидират освен разходите за социални осигуровки за сметка на работодателя и разходите за трудови възнаграждения на наетите младежи. В изпълнение на тази мярка работодателите разкриват и запазват работни места за период не по-малък от 12 месеца, на които наемат безработни младежи. През първите шест месеца на 2013 г. по мярката е осигурена заетост на 1 989 младежи.

За стимулиране на работодателите да разкрият за период не по-малък от 12 месеца работни места, на които да се наемат безработни младежи до 29-годишна възраст с трайни увреждания, включително военноинвалиди и младежи от социални заведения, завършили образованието си, от държавния бюджет се предоставят средства за трудово възнаграждение, социални и здравни осигуровки за период не по-дълъг от 6 месеца (чл.36, ал.2 от ЗНЗ). Съгласно НПДЗ 2013 е предвидено да се осигури заетост на 307 младежи. Обезпечени са 699 859 лв. от държавния бюджет. През месеците януари – юни 2013 г. по мярката е осигурена заетост на 37 младежи.

Голяма част от младите хора срещат трудности на пазара на труда, тъй като не са имали възможност да придобият конкретни професионални умения в практиката. Държавата насърчава работодателите да разкриват работни места за стажуване за младежи без работа. Съгласно чл. 41 от ЗНЗ, се осигурява заетост за стажуване за срок не повече от 6 месеца на безработни лица до 29-годишна възраст, придобили през последните 24 месеца квалификация по професия или част от професия, изисквана за заеманата длъжност, които нямат трудов стаж по тази професия. В НПДЗ 2013 са осигурени средства в размер на 1 754 867 лв. за заетост на 756 младежи. През първото полугодие на 2013 г. е осигурена заетост на 456 лица.

С оглед ограничаване на младежката безработица и създаване на условия за по-лесно адаптиране на младите хора към работната среда, ЗНЗ се допълни с разпоредба, регламентираща субсидирането на заетостта до една година на продължително безработни до 29-годишна възраст, наети на работа на непълно работно време (чл. 36а от ЗНЗ). С промените в ЗНЗ се въведе мярка за чиракуване за младежи с основно или по-ниско образование и без квалификация, като наставник може да бъде не само лице на трудово правоотношение от предприятието, но и самия работодател (чл.41а от ЗНЗ). Тази нова възможност улеснява чиракуването в микро- и малки предприятия, при занаятчии и др.

За двете мерки чрез НПДЗ 2013 са осигурени средства в размер на 1 029 600 лв. за осигуряване на заетост на общо 600 лица.

Нова мярка, която насърчава работодателите да осигуряват устойчива заетост на безработно лице до 29-годишна възраст, завършило средно или висше образование и без трудов стаж, наето на длъжност съобразно придобитата степен на образование или квалификация, е чл. 36б от ЗНЗ. На работодателя се предоставят средства за трудово възнаграждение и осигуровките върху него за срок не по-малко от 6 и не повече от 18 месеца, в размер на 30 на сто за първите 6 месеца, 50 на сто за периода от седмия до дванадесетия месец включително, и 75 на сто за оставащия период.