ЕС помага да си намерим работа в друга страна-членка на общността
Чакат ви милион и двеста хиляди свободни работни места
Свободата на придвижване на работници и установяването им в различни страни в ЕС е основно право на всички граждани на общността. За да подкрепи това право и да се опита да пребори последиците от кризата ЕК разви Европейския портал за работна мобилност. В него можете да намерите богат избор от най-различни възможности за работа и обучение в ЕС, а също така да напишете вашето CV и да получите консултация от над 850 експерти.
Къде мога да работя?
Въпреки че свободата на придвижване е основно право за българи и румънци има въведени временни ограничения, които ще отпаднат напълно през 2014 г. за всички страни-членки. Някои държави обаче са решили да отворят пазара си на труд за българи и румънци и преди този срок. Отворен пазар означава, че можете легално да работите в страна-членка без да имате нужда от разрешение за работа от съответното правителство.
До тогава свободен достъп за българи са осигурили: Кипър, Италия, Чехия, Дания, Естония, Финландия, Гърция, Унгария, Латвия, Литва, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения и Швеция.
Ограничения са въвели: Австрия, Ирландия, Белгия, Люксембург, Обединеното кралство, Франция, Малта, Германия, Нидерландия.
Ограниченията са различни в различните страни за различни професии. По тази причина е добре да се провери статута на всяка отделна страна. Това може да стане тук http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?&countryId=&accessing=0&content=1&restrictions=0&step=0&acro=free&lang=en.
Полезни съвети:
Признаване на дипломи за висше образование.
Общият принцип гласи, че квалификации, придобити в една държава-членка, които дават достъп до трудовия пазар в тази страна, трябва да бъдат автоматично признати на територията на всички останали страни-членки, доколкото отговарят на един минимум от задължителни изисквания. За повече информация относно дипломите вижте тук .
Социално осигуряване:
Социалното осигуряване в ЕС се базира на четири принципа:
• Дадено лице се осигурява по законодателството на една държава-членка: по правило, ако лицето е в активна заетост, то се осигурява от държавата, където работи, а ако не е в активна заетост – от държавата, където пребивава.
• Принципът на равното третиране гарантира, че мобилните работници имат същите права и задължения като гражданите на въпросната държава.
• При необходимост периоди на осигуряване в други държави на ЕС могат да се вземат предвид при отпускане на обезщетение.
• Парични обезщетения могат да се прехвърлят при работа в държава, различна от държавата на осигуряване.
За повече информация за социалното осигуряване вижте специалния сайт.
Редактор: Добрин Станев