ОПАК дава 5 млн.лв за повишаване на квалификацията на магистратите

По процедурата се кандидатва електронно, чрез системата ИСУН

ОПАК обяви нова процедур за повишаване на квалификацията на магистратите чрез въвеждане на добри практики. Това е първата процедура по оперативната програма по която може да се кандидатства електронно, чрез системата ИСУН. По този начин Управляващият орган цели да облекчи кандидатите, както и да оптимизира и ускори процеса на подготовка и подаване на проектни предложения.  

„Повишаване на квалификацията на магистратите чрез въвеждане на добри практики“ е с бюджет 5 млн. лева и несочена към Висшият съдебен съвет, Инспекторатът към Висшия съдебен съвет, Върховен касационен съд, Върховен административен съд, Прокуратурата на Република България. Настоящата процедура се обявява по подприоритет 2.4. „Компетентна съдебна система и ефективно управление на човешките ресурси” и цели подобряване на квалификацията на магистратите и съдебните служители и развитие на цялостна политика за управление на човешките ресурси в съдебната система. 

Допустими дейности по настоящата процедура са:
– Разработване на стратегии за повишаване на последователността при правоприлагането
– Разработване и приемане на планове и програми за развитие на човешките ресурси в съответните структури
– Разработване на нови или осъвременяване на съществуващи обучителни модули
– Провеждане на специализирани обучения за магистрати и съдебни служители на определена тема (свързана с повишаване на уменията и компетенциите им съобразно длъжността, която изпълняват, свързани с прилагане на съдебна практика, нови промени в законодателството и др. специализирани теми)
– Подбор на лектори и обучение на обучители
– Разработване и издаване на наръчници, справочници, ръководства, информационни материали и др., свързани с организираните обучения
– Начално чуждоезиково обучение по английски, френски, немски, испански, италиански език – ниво А1 и А2. В случай на залагане в проектните предложения на дейности за начално чуждоезиково обучение, то трябва да бъде обосновано с оглед конкретните функции на съответните служители; не е допустимо чуждоезиково обучение за нива В1 и В2. 
– Извършване на анализ и оценка на ефективността на обученията, организирани и/или координирани по проекта с цел идентифициране на добри практики и инкорпорирането им в последващи обучения
– Дейности за информация и публичност.