Расте интересът към обученията на служители по време на криза

Схемата за преквалификация „Аз мога” е сред добрите практики, твърдят експерти

„Mного фирми планират да обучат хората си  по време на криза, като така се подготвят да посрещнат конкуренцията на пазара след като икономиката се стабилизира. Това начинание се подкрепя и от държавни инициятиви под формата на европейски фондове и програми.”, коментира за Project Media Драгомира Шулева, управител на консултантска компания в областта на човешките ресурси ЗАЕДНО ЕООД. Според нея една от добрите практики е схемата за преквалификация  „Аз мога”, която се финансира по оперативна програма Развитие на човешките ресурси. Нейното предимство е, че бюрократичните трудности са по-малко от обикновено. Всеки, който работи на трудов договор има възможност да си избере напълно безплатно едно обучение по ключова компетентност и едно за придобиване на определена професия.  До края на програмата през 2013 г. всеки служител-бенефициент има право на два ваучера за обучение.

„Има интерес към тези обучения. Информация търсят както отделни служители, така и е HR мениджъри, тренинг мениджъри, управители на фирми”, каза  Драгомира Шулева. „Спънката за момента е дългият процес от заявката на ваучерите до получаването им.” , коментира тя. Това може да бъде обезкуражаващо, защото хората трудно могат да планират кога точно ще започнат реално обучението си. „Понякога се налага да чакат по няколко месеца докато се сформират групи и така някои от тях се отказват”, допълни Шулева.

Стойността на ваучерите за обучение в ключови компетентности като лидерство и презентационни умения е по-малка от колкото тази на ваучерите за чужд език или компютърни умения. Често курсовете по ключови компетентности се пренебрегват и не се взима пред вид, че това строго специфично обучение може реално да подпомогне кариерното развитие.

През април лицата, които са завършилите обучението си по схемата за кариерно развитие „Аз мога”  са с 500 повече от колкото през март тази година. Общо 1015 са хората, които са приключили обучението си през този период, докато през март са били 500 на брой. Това съобщиха от Агенцията по заетостта.
   
По тази схема за обучения са кандидатствали общо 12 987 човека. Одобрени са малко над 13 хил. заявления, а от тях 3 415 са за придобиване на професионална квалификация. Общият брой на лицата, получили ваучери за включване в обучение през април е 5 573, това е с около 19 хил. човека по-малко в сравнение с бройката от март тази година. Тогава около 24 хил. лица са получили ваучери за обучение. В обучение срещу ваучери за миналия месец са включени 9 926 лица. Заради големия интерес към тази инициатива се планира увеличение на нейния бюджет с 25 млн. лв. до 51 млн. лв.